La burbuja Facebook

Facebook cae un 11% en su segundo día en Wall Street

Las acciones de la compañía oscilaron el primer día entre los 38 y los 41 dólares. EL segundo bajaron a 34 dólares

Las acciones de Facebook, la mayor red social del mundo, han caído un 11% en su segundo día en bolsa para cambiarse por algo más de 34 dólares, unos 4 dólares menos que el precio de salida en su estreno en Wall Street el viernes pasado. Media hora después del arranque de la sesión en el mercado Nasdaq, los títulos de la red social que dirige Mark Zuckerberg se dejaban un 12,27%, 4,69 dólares, con lo que se cambiaban por 33,54 dólares, y el valor en bolsa de la empresa caía por debajo de los 100.000 millones de dólares, hasta unos 96.000 millones.

Con esa caída, los títulos de Facebook se intercambiaban incluso por debajo del último rango de precio calculado por la firma antes de salir a bolsa, de entre 34 y 38 dólares.

La red social que conecta a más de 900 millones de personas en todo el mundo debutó en bolsa el 18 de mayo tras recaudar al menos 16.000 millones de dólares con su oferta pública de venta de acciones (OPV), una cifra que podría llegar a aumentar a 18.400 millones.

En medio de una expectación desconocida en Wall Street en años, los títulos de la empresa se comenzaron a intercambiar ese viernes por 42 dólares, una subida del 11%, pero minutos después se fue frenando hasta prácticamente no registrar cambios, en lo que tuvieron que ver en parte errores técnicos en el Nasdaq. Finalmente, Facebook terminó el día con una mínima subida del 0,6%, de forma que sus títulos cerraron levemente por encima de su precio de salida, en 38,23 dólares, en un día en el que se negociaron más de 500 millones de sus acciones.

El estreno de la red social fue el mayor en Wall Saret de una tecnológica, muy por encima de Google, que en 2004 recaudó 1.900 millones de dólares, y el tercero mayor de la historia de cualquier empresa de EEUU, solo por detrás de General Motors, que ingresó 18.140 millones, y Visa, unos 19.650 millones. "Ahora mismo todo esto parece muy importante. Salir a bolsa es un hito en nuestra historia, pero nuestra misión no es ser una empresa cotizada, nuestra misión es hacer el mundo más abierto y conectado", dijo Zuckerberg el día del estreno.

Fuente:www.publico.es

Artículo de Alberto Fernández



Comparativa económica de España con Europa



Ley de emprendedores

El Gobierno aprobará "muy pronto" la Ley de Emprendedores

La ministra de Empleo, Fátima Báñez, ha insistido durante la clausura de la Asamblea de la Confederación Empresarial Española de la Economía Social (CEPES) que el Gobierno aprobará "muy pronto" la Ley de Emprendedores, y ha concretado que afectará a los ámbitos de la financiación y la fiscalidad e incidirá en la reducción de cargas administrativas.

Asimismo, Báñez destacó que el 75% de los contratos de la economía social, que supone el 10% del PIB, eran indefinidos en el mes de marzo, y que la destrucción de empleo durante la crisis ha sido seis puntos inferior en las cooperativas que en el resto de las empresas.

"La economía social aglutina un enorme potencial de crecimiento y desarrollo de empleo estable. Esa es su gran virtud", apostilló.

Báñez celebró además que en el primer trimestre de este año se han incrementado el número de cooperativas por primera vez desde 1997, "una luz en este túnel de la crisis", y aseguró que "la economía pasa por la economía social".

Por otro lado, la ministra de Empleo ha puesto la inversión de 940 millones de euros destinada por el Gobierno en los Presupuestos para 2012 al fomento del emprendimiento, a los autónomos y a la economía social. Esta cifra supone un aumento del 12% sobre el presupuesto inicial de 2011 y beneficiará directamente a más de 400.000 personas, apostilló.



Artículo de Carlos Fernández

¿Hay discriminación laboral sexista?

La discriminación puede producirse en cada etapa del empleo, desde la selección y contratación hasta la formación y la remuneración, y abarca el momento de la terminación de la relación de trabajo.

Los hombres y las mujeres tienen una tendencia a trabajar en sectores diferentes de la economía y ocupan distintos puestos dentro del mismo grupo profesional.

Tradicionalmente ha existido una tendencia a que las mujeres sean empleadas en una serie más reducida de ocupaciones que los hombres y era más probable que trabajen a tiempo parcial o mediante contratos de corta duración. Debían también afrontar un mayor número de obstáculos para la promoción y el desarrollo de su carrera.

Las desigualdades han existido en términos de salario, jerarquía y promoción.

Estas situaciones ha cambiado y se ha evolucionado hacia una trato igualitario para ambos sexos, en igualdad de derechos y de oportunidades. La pregunta que debemos hacernos es si esta homogeneidad de trato para ambos sexos ya es real y total o todavía hay que seguir trabajando para erradicar una discriminación subyacente más subjetiva.

Los datos que nos presentan las estadísticas están viciados por una situación pasada no tan alejada, que todavía se deja sentir en las estructuras de las empresas, los cargos de poder o los salarios. El cambio ya está hecho y la realidad social y laboral actual ya es diferente. Hay que esperar a que pase esta generación para ver que las cifras de las estadísticas también pasen a ser homogéneas para ambos sexos.

Artículo de Estefanía Fernández, Andrea Alonso, Yéssica Iglesias y Teodora Ivanova.