Ley de emprendedores

El Gobierno aprobará "muy pronto" la Ley de Emprendedores

La ministra de Empleo, Fátima Báñez, ha insistido durante la clausura de la Asamblea de la Confederación Empresarial Española de la Economía Social (CEPES) que el Gobierno aprobará "muy pronto" la Ley de Emprendedores, y ha concretado que afectará a los ámbitos de la financiación y la fiscalidad e incidirá en la reducción de cargas administrativas.

Asimismo, Báñez destacó que el 75% de los contratos de la economía social, que supone el 10% del PIB, eran indefinidos en el mes de marzo, y que la destrucción de empleo durante la crisis ha sido seis puntos inferior en las cooperativas que en el resto de las empresas.

"La economía social aglutina un enorme potencial de crecimiento y desarrollo de empleo estable. Esa es su gran virtud", apostilló.

Báñez celebró además que en el primer trimestre de este año se han incrementado el número de cooperativas por primera vez desde 1997, "una luz en este túnel de la crisis", y aseguró que "la economía pasa por la economía social".

Por otro lado, la ministra de Empleo ha puesto la inversión de 940 millones de euros destinada por el Gobierno en los Presupuestos para 2012 al fomento del emprendimiento, a los autónomos y a la economía social. Esta cifra supone un aumento del 12% sobre el presupuesto inicial de 2011 y beneficiará directamente a más de 400.000 personas, apostilló.



Artículo de Carlos Fernández

¿Hay discriminación laboral sexista?

La discriminación puede producirse en cada etapa del empleo, desde la selección y contratación hasta la formación y la remuneración, y abarca el momento de la terminación de la relación de trabajo.

Los hombres y las mujeres tienen una tendencia a trabajar en sectores diferentes de la economía y ocupan distintos puestos dentro del mismo grupo profesional.

Tradicionalmente ha existido una tendencia a que las mujeres sean empleadas en una serie más reducida de ocupaciones que los hombres y era más probable que trabajen a tiempo parcial o mediante contratos de corta duración. Debían también afrontar un mayor número de obstáculos para la promoción y el desarrollo de su carrera.

Las desigualdades han existido en términos de salario, jerarquía y promoción.

Estas situaciones ha cambiado y se ha evolucionado hacia una trato igualitario para ambos sexos, en igualdad de derechos y de oportunidades. La pregunta que debemos hacernos es si esta homogeneidad de trato para ambos sexos ya es real y total o todavía hay que seguir trabajando para erradicar una discriminación subyacente más subjetiva.

Los datos que nos presentan las estadísticas están viciados por una situación pasada no tan alejada, que todavía se deja sentir en las estructuras de las empresas, los cargos de poder o los salarios. El cambio ya está hecho y la realidad social y laboral actual ya es diferente. Hay que esperar a que pase esta generación para ver que las cifras de las estadísticas también pasen a ser homogéneas para ambos sexos.

Artículo de Estefanía Fernández, Andrea Alonso, Yéssica Iglesias y Teodora Ivanova.